A felelőség vállaló nyilatkozatot a Zugügyvéd sem tudja értelmezni az alábbi ügyben. Ellenben kártérítési pert lehetne indítani.
Hello, sajnos tudok én is egy "jó" esetett...Üdv!
Amiről írok nektek, egy folyamatban levő ügy. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság vizsgálja jelen pillanatban (2009)Augusztus óta. Korábban már egy másik félig meddig releváns blogon írtam róla. Viszont mivel társadalmi és jogi szempontból is "érdekes"-másnak annak tűnhet:), kíváncsi vagyok a véleményekre.
Múlt év nyarán állást kerestem, és egy gyorsétteremhez vissza is hívtak, hogy ekkor és ekkor lenne az interjú itt és itt-sima gyorséttermi (az egyik multi, közvetítőn keresztül) meló, elbeszélgetés az étteremvezetővel, minden ok, ott helyben megegyeztünk, mindent elmondott ami ilyenkor szokásos, papírt kitölti, hogy azzal menjek a közvetítő céghez szerződést kötni Ezt persze megelőzi egy üzemorvosi vizsgálat-dolgoztam korábban is tudtam hogy megy. Az üzemorvos felteszi a szokásos kérdéseket, allergia,műtét, betegség...? Én válaszolok neki sorban
Egészen normális mederben haladt addig, amíg el nem mondtam hogy 15 évesen volt epilepsziás rohamom,
azóta kell gyógyszert szednem - itt az orvos meglepődött nem kicsit...röviden bután és előítéletesen viselkedett, viszont alkalmasnak minősített, azzal a megjegyzéssel, hogy balesetveszélyes helyen nem dolgozhatok!Itt annyit elmondanék még, hogy bár gyógyszert kell szednem, a betegség egy olyan válfajával élek együtt, ami semmiben nem akadályoz, egyetemet végeztem, külföldön voltam közel egy évig, és érvényes jogosítványom van.
A lényeg az hogy ott helyben megköthettem volna a szerződést, minden szükséges írat birtokában, viszont a közvetítő cég alkalmazottja megkérdezte miért írta oda azt a megjegyzést a doki..., én azt mondtam hogy fogalmam sincs, őt kellene megkérdezni...szó szót követett, mivel mindenki előtt-nyílt térben nem akartam az okát se mondani, felhívta egy főnökét, aki szintén rákérdezett az okára, én személyes beszélgetést javasoltam neki, hogy megtudjuk beszélni...kb 10 perc múlva beszéltünk is. Viszont abszolút nem érdekelte a betegség, egy felelősség vállalási nyilatkozatot mondott, hogy csak ennek fejében tudnak velem szerződést kötni.
Ezt a nyilatkozatot az étterem vezetőnek kellene aláírnia-kvázi felelősséget vállal értem-hogy miért és mi alapon, máig rejtély nekem...e-mail küldte el ezt a nyilatkozatot állítólag sose láttam. A lényeg az, az étteremvezető nem írta alá, hivatkozva arra például hogy eltitkoltam a betegséget...kérdeztem hogy kizárólag a betegség miatt nem alkalmaz?Azt mondta igen...
Röviden nem éreztem jogosnak ezt...és az EBH-hoz fordultam, a történethez még annyi tartozik, hogy több helyre is elküldtem az önéletrajzom. Egy másik gyorsétterembe közvetlen miután ez az esett megtörtént, ...kerestek. Nem túl nagy kedvel mentem el az interjúra, a lényeg az hogy oda is felvettek, üzemorvosi vizsgálat..az orvos szintén előítéletes volt (nem ismerte a betegséget), viszont kért egy szakvéleményt, ami után minden ok volt, különböző okok-közel 1 hónapot dolgoztam gyorsétteremben (a két helyen szinte teljesen ugyanazt kellet volna csinálni).
Azóta egyik cég sem ismerte el a negatív megkülönböztetést
Utolsó kommentek