Folyamatosan visszatérő jogi kérdés, hogy miként lehet hatásosan fellépni az egyes munkáltatók erőfölényéből adódó, sunyi, és  nehezen megfogható jogsértéseivel, úgy, hogy a munkaviszony is megmaradjon.

Tisztelt Zugügyvéd!

Egy világcégnél dolgozom főállásban. A munkaszerződésemben semmi extra pont nincs rendkivüli munkaidőről
,a munkaidőm a szokásos heti 5x8 óra ( 3 müszakban ) ,időnként szombati túlórával.
Főnököm egy ideje azzal fenyegeti a beosztottakat ( 20-30 fő ) ,hogy januártól folyamatos túlóra szombaton és vasárnap is és akinek nem tetszik az elmehet .

Utánanéztem a túlóraszabályozásnak : "legfeljebb napi 12, heti 48 óra "

Első kérdésem hogy ezt egész hónapra lehet kivetiteni ,vagyis 4-5 pihenőnapom lehet csak havonta,ha heti 6 nap dolgozom ?

Második kérdésem hogy milyen jogszabályba ütközik a vasárnapi "kötelező" munka ?
Az egyértelmű számomra hogy nem dolgozhatom 12-13 napot folyamatosan ( hétfő-vasárnap- köv hét. hétfő-szombat)
és a beosztásomból adódóan nem is lehetne mert odafigyelést igénylő munka ( pihenésre valóban szükségem van ).

Miben bünős a fönököm ( zsarolás , jogtalan munkára felbújtás ,stb..  pontos megfogalmazásokat nem ismerem ) ?

Én bünős leszek valamiben ha bevállalom a folyamatos munkát ( 12-13 nap ) ,túlórakeret megszegést
,megszegek-e valamilyen törvényt ,vagy munkajogszabályt ?

Válaszát előre is köszönöm ( illetve az a 20 ember köszöni )

László