Az alábbi történet is jó példa arra, hogy mennyivel kiszolgáltatottabb helyzetbe kerül  az, akit megbízási szerződéssel és nem munkaszerződéssel foglalkoztatnak. 

Tisztelt Zugügyvéd!
 
A barátnőm megbízási szerződés keretein belül Magyarország talán legnagyobb nyelviskolájában dolgozott.
Többször volt példa arra, hogy az adminisztrátor hölgyemény remek munkavégzése következtében egy hónapot csúsztak a kifizetések, majd mikor ez szóvá tétetett, a válasz az volt, hogy természetesen lehet rendkívüli utalást kérni, alkalmanként 2500 forintos díjért. Ennyit háttértörténet gyanánt, a többit talán majd a Munkahelyi Terror blogban... :)
 
Július közepén felmondott és az új helyén (ahol immár rendes alkalmazásban dolgozik) természetesen szükségük lenne az adó- és TB-összesítőre, enélkül nem tudják állományba venni.
A nyelviskolát megkereste ez ügyben, ahol közölték vele: ezt a dokumentumot csak az utolsó fizetés kiutalását követően kaphatja meg, ami itt még egy hónap (aug. 15. körül).

Csakhogy ennyi várakozás egyben azt is jelentené, hogy az új munkahelyén mindenképp egy hónapot csúszna az első havi fizetése.
 
Az a nem kissé cinikus javaslat persze most is elhangzott a nyelviskola részéről, hogy különdíjért kiutalják a fizetését, s utána legfeljebb pár napon belül már a papírokat is ki tudják adni.
 
Kérdésem: megtehetik-e azt, hogy külön díjat számolnak fel ezért az utalásért, hiszen ez csupán a kilépőpapírok minél gyorsabb intézése miatt vált szükségessé?
 
Köszönöm a választ, tisztelettel:

B. J.