Ha az APEH lefoglal, nem vizsgálja, ki tudja-e a társaság fizetni munkabéreket. Ezzel sajnos a munkavállalókat szívatja meg.

 Tisztelt Zugügyvéd,
 
 Relative gyakran olvasom a blogot, nem gondoltam, hogy most újfent szükségem lesz a segítségére.
 
 2008. február 4-én kezdtem munkaviszonyom egy borsodi-hajdú bihari illetőségű cégnél (ami egy Bt. volt). A munkaszerződés alapján a fizetésem a minimálbér, plusz jutalék az üzleti eredmény X%-a után (ha jól emlékszem 2, vagy 2,5% után). A jutalék a második teljes hónaptól élt, azaz az áprilisi hónap után kaptam az első jutalékom.
 
 Munkaviszonyomat a szerződésben határozatlan időre kötöttük (ehhez én ragaszkodtam), mert tudtam hogy július hónaptól másik városban fogok lakni, viszont a cég profilja miatt a munkát máshol is végezhetem. Az előzetes egyezség szerint június 30-a volt az utolsó munkanapom az adott üzletben. A felmondási időt kitöltöttem, mindent szerződés szerint. Ezzel itt semmi gond nem volt.
 
 De más dolgokkal igen...
 
 A fizetésem készpénzben kaptam, minden hónap 10. napjával bezárólag, az adott havi jutalékot, az következő hónapi fizetésemmel együtt. Az első problémák április környékén jelentkeztek. A fizetésem ekkor másfél hetet csúszott. Az ok az volt, hogy az APEH revizort küldött a céghez, akik zároltak, inkasszóztak. Emiatt volt a csúszás. A következő havi fizetést már két részletben kaptam, körülbelül 3 hét eltolással.
 
 A probléma itt jött. Valamelyik hivatal, lehet hogy újra az APEH, ismét inkasszózott, közben a pénzügyeinket befagyasztották. Így a fizetésem bennmaradt. A vizsgálat augusztusig húzódott, addig zárva voltak az üzletek, nem volt forgalom, de költség igen (bérelt iroda, gépek részletei, visszamondott megrendelések, stb.). Szeptemberre talpra álltak, a hajdú-bihari kirendeltségre egy új, külön kft-t hoztak létre. A régi munkahelyem így az új kft. alá került (a Bt-vel maradtam szerződésben, a Kft-vel új szerződést nem kötöttem).
 
 A gond az, hogy egyhavi alapfizetésem 57.000 ft, plusz kéthavi jutalékom bennmaradt. A május havi 13.000 forint volt, a júliusit nem tudom mennyi, de kb 8-10.000 forint. Így körülbelül 80.000 forint tartozásuk van felém, amit eleddig hagyományos módszerekkel nem tudtam kikényszeríteni. Most a következő a helyzet: a Bt, és a Kft. is bajban van az ügyvezető vagyonának egy részét (kocsi, ingatlan) lefoglalták, ahogy a cégekhez tartozó vagyon egy részét is (gépek, szolgálati kocsik). A régi munkatársam is eljött, neki is bennmaradt a fizetése (az elmúl 2-3 hónapban már jutalék sem volt).
 
 Nem tudom milyen jogi úton tudnék érvényt szerezni követeléseimnek, mivel a pénzért megdolgoztam, és bár nem vagyok kritikus anyagi helyzetben, azért ez az összeg jól jönne. Továbbá szintén nem tudom mi lesz az adóbevallásommal, ami elvileg készül, de gyakorlatilag nem tudok a helyzetről semmit.
 
 U.I.: Továbbá remélem, hogy a bírságokból nem részesülök, bár ennek pontos jogi hátterét a Bt-k esetén nem ismerem.
 
 
 Köszönettel,

FG