A "C" típusú nemzetbiztonsági vizsgálatok eredményét semmilyen reális jogorvoslattal nem lehet vitatni, mivel titkosak az információk, és érdemben ezért nem cáfolhatók. Tehát jogos a poszt írójának félelme, hogy munkajogilag vissza lehet élni ezzel az eszközzel.
Tisztelt Zugügyvéd!
Központi költségvetési szervnél dolgozok, köztisztviselőként, alkalmazásom feltétele a köztisztviselői eskü. Munkahelyemen "c " típusú biztonsági ellenőrzést akarnak bevezetni úgy, hogy munkaköröm nem változik. Munkáltatóm kötelezhet erre a vizsgálatra illetve a munkaviszonyom veszélybe kerülhet, ha nem vetem alá magam ennek a vizsgálatnak?
Munkahelyemen külsős szakértők is dolgoznak megbízási jogviszonnyal már több éve. Őket kötelezheti e munkáltatóm erre a vizsgálatra? Titoktartási szerződést már kötöttek, de ezt menetközben kevésnek találták velük szemben.
Köszönettel,M.
Utolsó kommentek