Sógorom, a zugügyvéd

...and justice for all.

Ön is tud egy érdekes esetet? Írja meg a zugügyvédnek!

Hirdetés

Utolsó kommentek

  • WildBear: @hbe: "95-ben középiskolásként fel kellett jönnöm Pestre egy pályázat ügyében, és mivel nem voltam... (2020.07.23. 15:11) Vigyázat, csalok
  • Horvath Julianna: @emm88: szia es kiis engedik?? Mar csak azert kerdem ebben nm vgyok jartas .parom kethetet kapott ... (2020.07.05. 15:17) Útikalauz börtönbe vonulóknak
  • Horvath Julianna: @becari: szia tudnal nek segite ?? Parom most penteken ment be..ittas vezetesert ket hetet kapott ... (2020.07.05. 15:11) Útikalauz börtönbe vonulóknak
  • Horvath Julianna: Sziasztok ..parom penteken vonult be baracskara ...hála csak kéthet.. ez esetben mit tehetek ..mer... (2020.07.05. 14:57) Útikalauz börtönbe vonulóknak
  • Horvath Julianna: Tehat kapcsolat tartoira nincs ido ...mire mgkapna a csomagot akar a penzt ..afigra letelik meki .... (2020.07.05. 14:50) Útikalauz börtönbe vonulóknak
  • Utolsó 20

Linkblog

Friss topikok

  • WildBear: @hbe: "95-ben középiskolásként fel kellett jönnöm Pestre egy pályázat ügyében, és mivel nem voltam... (2020.07.23. 15:11) Vigyázat, csalok
  • Horvath Julianna: @emm88: szia es kiis engedik?? Mar csak azert kerdem ebben nm vgyok jartas .parom kethetet kapott ... (2020.07.05. 15:17) Útikalauz börtönbe vonulóknak
  • WildBear: Ha Berlinben élsz, mi a f.szért akarsz beleszólni abba, hogy Magyarországon mi történik? Majd ha h... (2019.12.29. 16:25) Kizártak a választásból
  • WildBear: Mi lett a vége? (2019.09.15. 21:08) Sikkasztás és házipénztár
  • Josef Lewis: Jó napot, Josef Lewis vagyok. Egy elismert, törvényes és akkreditált hitelező. Nagyon gyorsan és e... (2018.06.14. 01:54) Mennyit kaphatok internetes csalásért?

Utazási ajánlatok

Világcég és rabszolgaság

2009. december 22. - zugügyvéd

Folyamatosan visszatérő jogi kérdés, hogy miként lehet hatásosan fellépni az egyes munkáltatók erőfölényéből adódó, sunyi, és  nehezen megfogható jogsértéseivel, úgy, hogy a munkaviszony is megmaradjon.


Tisztelt Zugügyvéd!

Egy világcégnél dolgozom főállásban. A munkaszerződésemben semmi extra pont nincs rendkivüli munkaidőről
,a munkaidőm a szokásos heti 5x8 óra ( 3 müszakban ) ,időnként szombati túlórával.
Főnököm egy ideje azzal fenyegeti a beosztottakat ( 20-30 fő ) ,hogy januártól folyamatos túlóra szombaton és vasárnap is és akinek nem tetszik az elmehet .

Utánanéztem a túlóraszabályozásnak : "legfeljebb napi 12, heti 48 óra "

Első kérdésem hogy ezt egész hónapra lehet kivetiteni ,vagyis 4-5 pihenőnapom lehet csak havonta,ha heti 6 nap dolgozom ?

Második kérdésem hogy milyen jogszabályba ütközik a vasárnapi "kötelező" munka ?
Az egyértelmű számomra hogy nem dolgozhatom 12-13 napot folyamatosan ( hétfő-vasárnap- köv hét. hétfő-szombat)
és a beosztásomból adódóan nem is lehetne mert odafigyelést igénylő munka ( pihenésre valóban szükségem van ).

Miben bünős a fönököm ( zsarolás , jogtalan munkára felbújtás ,stb..  pontos megfogalmazásokat nem ismerem ) ?

Én bünős leszek valamiben ha bevállalom a folyamatos munkát ( 12-13 nap ) ,túlórakeret megszegést
,megszegek-e valamilyen törvényt ,vagy munkajogszabályt ?

Válaszát előre is köszönöm ( illetve az a 20 ember köszöni )

László
 

19 komment

A bejegyzés trackback címe:

https://zugugyved.blog.hu/api/trackback/id/tr611616237

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Füredi 2.0 (törölt) 2009.12.22. 17:58:35

A főnököd semmiben sem bűnös. Nyugi, te is csak annyiban, hogy A VESSZŐT A SZÓ UTÁN HELYEZZÜK EL, NEM SZÓ ELŐTT.

A leírtak alapján természetesen az összes munkajogi szabály meg van sértve.

Mackósajt66 2009.12.22. 18:25:55

Miért nehezen megfogható jogsértés?

Ez - ha a főnök tényleg beváltja a fenyegetését - teljesen egyértelmű munkajogi jogsértés.

A dolgozók - a főnök által "ajánlott" távozáson túl - azt tehetik, hogy bejelentést tesznek a munkáltató ellen az illetékes munkaügyi felügyelőségen, aki ilyenért xarrá bírságolja a munkáltatót.

Aztán persze, hogy megmarad-e a munkaviszonya a dolgozó(k)nak, az más kérdés, a munkáltató reakciója kiszámíthatatlan.

Hallottam olyan esetről (persze az nem világcég volt), hogy egy munkaügyi bírság után a tulaj (mivel a dolgozók közül senki nem vállalta be, hogy ő volt a feljelentő) "kell a pénz a bírságra", meg, "ha büdös a munka menjetek munkanélkülire" felkiáltással rövid úton kirúgott mindenkit és felszámolásba vitte a céget.

A dolgozók persze pereltek a jussukért, csak mire megnyerték a pert jogerősen, addigra nem volt cég, amelyen behajthatták volna.....

2009.12.22. 21:59:45

@Mackósajt66:
Egy felszámolás alatt levő céget miért kell perelni a munkabérért? A munkavállalók követelései prioritás szerint második helyen állnak a felszámolás során történő kielégítéseknél. Ha még így sincs pénz, akkor ott van az állami bérgarancia alap. Szóval amit hallottál, az így, ebben a formában elég életszerűtlennek tűnik nekem.

j311 2009.12.23. 11:11:20

Szerintem benézted a túlórát. Legfeljebb napi 4, és heti 12. Éves szinten meg valami 2-300 óra.
El lehet rendelni rendkívüli munkavégzést és túlórát is, nem emlékszem mi a maximális mértéke. Persze ki is kell fizetni.
Persze az is biztos, hogy napi 4 és heti 12 túlóránál többet egyetlen papíron sem fogsz látni, kivéve ha olyan hülye a cég, hogy maga ellen gyárt bizonyítékot.

2009.12.23. 12:08:17

OFF
www.jogiforum.hu/hirek/22196

Szóval most már az ítélőtábla is áldását adat arra, h „nem hivatkozhat sikerrel alanyi jogsértésre a fél, ha ezzel hamis tényállítását akarja leplezni, és az igazságot tartalmazó nyilatkozatának a felhasználását kívánja személyiségi jogvédelem tárgyává tenni”.
Lehet izzítani az mp3-felvevőket. :)

2009.12.23. 12:09:27

@tff:
Bocs, nem ide akartam, de végül is ide sem rossz... :o)

Mackósajt66 2009.12.23. 15:11:11

@tff:
Azért mert a tulaj egyszerűen - természetesen teljesen jogszerűtlenül - kirúgott mindenki, és nem fizetett ki semmit.

Ilyen esetben a munkavállaló nem tud mást csinálni, mint perel a jussáért.

Csak ugye egy per ma Magyarországon 1-2-3 év, de hallottam már olyan ügyvédről is, aki 5 évig is tudja húzni (és hallottam már olyan munkáltatóról is aki közölte, nem érdekli, hogy az ügyvéd milyen jó jogász, meg hogy megnyeri-e a pert, a lényeg, hogy legalább 2 évig húzza az ügyet...., ami ma Magyarországon azárt nem olyan nagy kunszt...)

Aztán az első fok utám lehet fellebbezni, ami megint 1-1,5 év, de ha ügyes az ügyvéd, lehet több is...

Aztán mire lesz egy jogerős ítélete a munkavállalónak, a tulaj már árkon-bokron túl van, illetve a szomszéd utcában egy újonnan alapított cég keretében csinálja azt, amit korábban, de ennek a cégnek a régi cég adósságaihoz persze már semmi köze...

Állami bérgarancia alap? Azaz az Állam (vagyis mi mindnyájan) fizethetünk a tulaj helyett? Hát gondolom ez a tulajt a végletekig lesújtja....

▓▓▓▓▓☻ ©╞╕ چ ذ җ € η ☻ ▓▓▓▓▓ · http://blog.hu/user/45354/tab/activity/mindate/2007-07-23T16:48:05+02:00 2009.12.23. 22:26:04

Másik ugyanilyen kérdés, mikor a céget megveszi egy másik cég és mindenkivel új munkaszerződést írat alá, amiben addigi kedvezmények szűnnek meg. Ha nem tetszik, felmondás.
Védekezni ellene lehet? Nem. El lehet menni.

jobbosbalos 2009.12.24. 08:44:58

@Füredi 2.0: Kedves Füredi!"A leírtak alapján természetesen az összes munkajogi szabály meg van sértve." Nem azért, de ez meg tipikus germanizmus. Magyarabbul talán: a leírtak alapján természetesen az összes munkajogi szabályt megsértették (megsértette). Bocs.

Füredi 2.0 (törölt) 2009.12.24. 10:15:38

@jobbosbalos: Nem germanizmus:

index.hu/kultur/korrektor/vanva/

ezzel együtt valóban nem szép, élőszóban kerülöm.

Neked is és mindenkinek aki ebben az évben erre járt: Áldott Karácsonyt!

jobbosbalos 2009.12.24. 14:14:11

@Füredi 2.0: Meggyőztél, igazad van.
A jókívánságokat köszönöm és viszont.

Comandante en Jefe · http://local.blog.hu/ 2009.12.25. 13:29:29

@jobbosbalos:
Az is germanizmus, hogy "zöldre van a rácsos kapu festve", "be van fejezve a nagy mű, igen", és "ne légyen egy nap, egy perc elveszítve", igaz?

Hülyeségeket ne terjesszünk már...
vmek.oszk.hu/01600/01688/01688.htm#1

jobbosbalos 2009.12.26. 11:28:54

@Comandante en Jefe: "én meg elkéstem :)" nem baj, attól még neked is igazad van :-))

Iustizmord 2009.12.26. 20:10:04

@▓▓▓▓▓☻ ©╞╕ چ ذ җ € η ☻ ▓▓▓▓▓:

ha jól tévedek, az Mt-ban vhol benne van hogy a munkáltató személyében bekövetkezett jogutódlás önmaga nem szolgálhat alapul a rendes felmondásrhoz. meg a munkaszerződés módosításához sem, tehát az "új munkaszerződést írat alá" jogi nonszensz.

Mackósajt66 2009.12.28. 17:21:52

@Iustizmord:
Teljesen igazad van, kb. olyan jogi nonszensz, mint a "közös megegyezéssel felmondott a munkáltató", meg az "aláíratta velem a munkáltató a közös megegyezéses felmondást"...

De ezek is újra és újra előjönnek, különböző jogi tanácsadó fórumokon....

Hozzá Szóló 2009.12.29. 11:14:48

@Mackósajt66: Sokan nem tanulják meg, hogy munkahelynek, BKV-ellenőrnek semmit nem adunk át és nem írunk alá semmit :)
Aztán persze birka módon megcsinálják, utána meg lehet sírni a megfelelő fórumon...

CG_Lc 2010.01.03. 09:40:37

Szevasztok és boldog új évet !

Köszönöm mindenkinek a hozzászólást. Nagyjából mi is erre jutottunk és már nem egy embernél ketyeg a felvevő is.
Az természetes hogy kettős könyvelés megy a cégnél ,de amit tudunk megszerezni bizonyitékot azt megszerezzük.

László