Az alábbi levél egy jutalékos szerződés körüli problémát taglal. A munkaszerződés módosítás csak írásban lehetséges, ha a jutalék szabályzat melléklete volt a szerződésnek, akkor elvileg azt is csak közös megegyezéssel módosíthatják. A visszamenőleges módosítás még aggályosabb.

Üdv Kedves Zugügyvéd!

Nem tudom, közlésre érdemesnek tartod-e majd a történetem, de remélem, hogy igen.
Egy pénzügyi intézménynél dolgozom, ahol az alapfizetés mellé jutalékos rendszer is működik. Az elért teljesítményt havi szinten mérik, mindig előre kiadott mérőszámok alapján. (legalábbis eddig így történt)

A múlt hónapban bejelentették, hogy októbertől változások lesznek, de hogy pontosan milyenek, azt még nem tudtuk meg. Most ugye október vége lesz lassan, a hónap elején a tervek kiosztásra kerültek, természetesen még a régi szabályok szerint, a mérés pedig már az újak szerint fog történni. De hogy mik ezek az új szabályok arról jelenleg sincs még tudomásunk.

Milyen jogalapja van a munkáltatónak arra, hogy utólag, a hónap végén, vagy akár a következő hónapban visszamenőlegesen módosítson a jutalékszabályzaton? Ez ugye azért problémás, mert így azt sem tudjuk, hogy mi alapján mérnek minket ebben a hónapban. és így nem is tudunk készülni, és nyomon sem tudjuk követni azt, hogy az adott hónapban milyen eredményt értünk el.

Az ilyen visszamenőleges módosításokra van egyáltalán bármilyen joga, vagy lehetősége?
Köszönöm a válaszod!