Az alábbi bonyolultnak tűnő munkaügyi kérdésre várja a levél beküldője a hozzáértő kommentezők tanácsait.
T. Ügyvéd Úr!A származtatott jogi személy helyzetével kapcsolatban kívánok felvilágosítást kérni.
Van egy Kiemelt közhasznú országos szövetség. A Szövetség önálló számon van bejegyezve a bíróságon. A szervezetnek kb. 2 éve egy alszámon lett bejegyezve egy sportszövetsége mint származtatott jogi személy, aki folytathat gazdasági tevékenységet.
A Kkh Szövetségnek van egy üzem mely veszteségessé vált ezért meg akar szabadulni tőle.
A dolgozóknak felajánlották, hogy közös megegyezéssel megszüntetik a munkaviszonyukat és a származtatott szervezet pedig, aki az üzemet díjmentesen megkapná, jog folytonosan új munkaszerződéssel biztosítja számukra a munkahelyüket ugyan ott ugyan abban a munkakörben. A munkáltató főtitkára és jogásza határozottan kijelentette, hogy a munkaszerződésük csak ebben a formában szüntethető meg, illetve még a dolgozó kérésére, de felmondási idő és végkielégítés nem jár nekik. Arról hallani sem akarnak, hogy a munkaviszonyt a munkáltató szüntesse meg rendes felmondással, majd azt követően új szerződéssel álljanak munkában a felajánlott helyen. Felmondási idő és végkielégítés pedig semmilyen formában nem jár neki. A sport törvény szerint az országos szervezetnek kezességi kötelezettsége van a származtatott szervezete felé, de Munka Törvénykönyvből azt hámoztam ki, hogy a kezesség csak egy évig szólna.
Az igaz, hogy a származtatott jogi személy az országos szövetség hatásköre, felügyelete és irányítása alatt működik, de ez a felügyelet a gazdasági tevékenységre is kiterjed-e, vagy csak a szakmai oldalra?
Kérdéseim a következők:
Az igaz, hogy a származtatott jogi személy az országos szövetség hatásköre, felügyelete és irányítása alatt működik, de ez a felügyelet a gazdasági tevékenységre is kiterjed-e, vagy csak a szakmai oldalra.
A származtatott jogi személy jogutódnak-e számit akkor az előbbi szövetség nem szűnik meg, csak a gazdasági tevékenységét adj át?
A munkavállalókkal szemben a kezesség mennyi ideig és mire terjed ki?
Ha egy év eltelte után szüntetik meg az új munkahelyen munkahelyüket, akkor az előző munkahelyükön eltöltött idő szerint kell-e számítani a járandóságaik?
Az 1992 évi Mk tv módosítása az áthelyezést fogalmát megszüntette, tehát a korábbi helyen megszerzett jogok már nem érvényesek az új munkaadónál, ebben az esetben mi helyzet?
A származtatott jogi személlyel kötött munkaszerződés teljesen új jogviszonynak szemit-e, vagy fenti kérdéssel ellentétben jogfolytonosságot biztosít a dolgozóknak?
És más olyan, amit Ön a témával kapcsolatban érdemesnek tart és fontos lenne.
Megjegyzem, hogy érzésem szerint egy veszteséges üzem, megmaradt vagyonának átjátszásáról lehet szó, mert úgy tűnik, hogy az országos szervezetnek nincs elég pénze a járandóságok kifizetésére, az új pedig azt nem akarja át vállalni. Így maradt az lehetőség, hogy a dolgozókat félre vezetve egy év elteltével lehetetlen helyzetbe hozzák.
Amennyiben ideje megengedi kérdéseimmel szíveskedjen mielőbb válaszolni, mert az ügy folyamatban van és mér két hete tartanak 6 embert lehetetlen, zsarolásnak tűnő helyzetbe, azonnali döntést várva tőlük.
Tisztelettel
K. Gy
Utolsó kommentek