A próbaidővel és terhességgel megterhelt munkajogi kérdéseket vet fel az alábbi történet beküldője. A szerződés hiánya mindenesetre akár előny is lehet jelen esetben.

Kedves Zugügyvéd!

előre is bocsánat a hosszú levélért, de nagyon kétségbe vagyok esve, nem tudom, kihez fordulhatok, és a neten találtam meg az oldalát, ahol sok embernek adott hasznos tanácsot. Próbálok minden részletre kitérni.
 

Most mit tegyek?

31 éves és 10 hetes terhes vagyok, nagyon szeretnénk ezt a babát, ő lesz az első...
A 12. héten akartam bejelenteni a munkáltatómnak, mert ugye addig bármi lehet, még semmi nem biztos.

Szerintük aug 15-én pénteken járt le a 3 hónapos próbaidőm, és azzal a nappal kirúgtak. (azaz szóban mondta a cégvezető, de nem dokumentáltuk). Kérdésemre, hogy miért? kitérő, és egyértelműen "kamu" válaszokat adott, sejtésem szerint rájöhettek, hogy terhes vagyok, ezért nem akarják vállalni a velem járó terheket.

Be voltam ugyan jelentve, hivatalos utalásos fizetést is kaptam, de többszöri kérésem ellenére nem kaptam munkaszerződést, tehát nem is írtam alá ilyesmit. Írásban ugyan nem követeltem, de azt hiszem egyértelmű, hogy nem én mulasztottam el egy szerződés kölcsönös elfogadását.

Kérdésem az lenne, hogy mivel bizonyítják, hogy nekem volt egyáltalán próbaidőm, és, hogy az a meghatározható maximum, 90 nap volt? (Jogot tanult, de nem szakértő ismerősöm szerint itt nagyot hibáztak, akár eljárást is indíthatnánk)

Mivel jelenléti ívet sem vezetünk az üzletben, (csak minden hónap végén aláfirkálunk egyet) nincs nyoma annak, hogy én aznap bent voltam.
Tudom, nem szép dolog spekulálni, de sajnos ezt az erkölcsi szintet ők diktálják...
Ezért még akkor rögtön elmentem a háziorvosomhoz, és a pénteki nappal táppénzre vetettem magam, hátha jól jön az még alapon... (munkakörülményeim miatt minden további nélkül lehetnék veszélyeztetett terhes, de én dolgozni akartam...)
 

Folyamatos munkaviszonyom volt 2007 január 1 óta, a váltást is kihagyás nélkül sikerült megoldani. előző munkahelyemen több volt a bejelentett fizetésem, (94000 nettó) itt viszont csak 70000 nettó. ( a többi zsebbe ment)
Nem tudom, hogy megvolt- e idén a hivatalosan ledolgozott 180 napom, és hogy az hogy befolyásolja a dolgokat? Nem tudom hivatalosan mennyi napot dolgoztam, mert csak a könyvelő számolta ki minden hónapban, és azt sajnos nem tudom követni. valójában 200 órák felett dolgoztam, van is a cég e-mail címéről kapott beosztásom, amiben legalább 50 órára vagyok beosztva egy héten.

Mire számíthatok most, ha elmegyek márciusban szülni? Tgyás, Gyes, Gyed?
Táppénzre menjek, esetleg passzív táppénzre, vagy munkanélkülire?
Vagy "egyszerűen" pereljem be a céget, mert nem adtak munkaszerződést, nem voltam hivatalosan próbaidőn, és terhesen nem rúghatnak ki, ha nem próbaidős vagyok?
Vagy mit tegyek?

tegnap hívtak, hogy pénteken mehetek a papírjaimért és a pénzemért, de nem tudom, aláírjak-e bármit is, főleg utólagosan hamisított szerződést, és egyebeket?
ha nem írom alá és a jogi utat választom, addig miből élek? Maradhatok táppénzen, vagy mehetek munkanélkülire? ha nem fogadom el az elbocsájtás tényét, jogilag állományban maradok, vagy mivel ők kijelentettek, így nem? nem tudom.

ui.:
A családinetes TB-ügyis Szakbarbárral már sikerült ugyan felvennem valamilyen kapcsolatot, de most eltűnt, nem ér rá, én pedig félek, hogy kicsúszok a határidőkből...
Eddig annyit mondott, hogy ilyen munkaviszonyért nem érdemes kapálózni, most maradjak passzív táppénzen 45 napig, majd jelentessem be magam egy ismerősnél 1-2 hétre (hogy milyen összegre, azt még nem mondta), utána menjek munkanélkülire (hogy csak regisztráltassam magam, vagy járadékot is kérjek, azt még nem mondta), és ezután kaphatom a maximum gyedet, ami több, mint ami a bejelentett fizum után járt volna

Válaszát előre is nagyon köszönöm!