A Népszabadság cikke szerint a szakszervezetek elfogadhatónak tartanák, ha a munkavédelmi törvényben vagy önálló "stresszjogszabályban" rögzítenék a veszélyforrásokat, amelyek a munkavállalók egészségkárosodásához vezetnek. Álláspontjuk szerint ugyanis a rizikófaktorok kialakulásának megelőzéséért a munkáltatók sokat tehetnek. Csak az a kérdés, hogy egy ilyen életszerű jogszabály megsértését ugyan mivel lehetne szankcionálni, talán munkavédelmi bírsággal?